近年来，国网阳新县供电公司立足青年成长特点、规律，建立了青年人才育选管用机制，对个人成长、岗位建功、荣誉成果、素能拓展等4个正向维度和纪检、安全、服务等3个负向维度实行“一人一档”要素积分，创建了青年职工年度成长增量评价体系。湖北电视台《楚天经纬》栏目组，来到现场进行实地采访与报道。

据国网阳新县供电公司纪委书记 工会主席 宋犇介绍，公司党委深入推进“五位一体”青年工作体系建设，立足于青年成长所需企业发展所盼，秉承“人人皆是人才、人人皆可成才”的理念，建立起动态跟踪、精准培养、客观评价、持续成长的青年人才育选管用机制。

据悉，积分制管理为先进员工发挥引领作用增添了动力，阳新供电青年面貌由此焕然一新。

全国电力行业技术能手国网阳新县供电公司带电作业班副班长涂志兵表示，我们的积分跟评优评先、工资绩效挂钩的，实施以来大家工作的积极性更高了，我们青年干事创业的劲头也更足了。

兴国供电服务站外勤班员张梦瑶表示，我们平时会通过参加爱心驿站的一些志愿服务，来增加自己在青年积分制里面的对应积分，它可以鼓励我们在为公司做贡献的同时，也可以为这个社会做出一些自己的爱心之举。

积分制实施以来，不断激励引导青年立足岗位、苦练本领、创先争优，成为政治合格、业务精通、作风过硬的青年先锋，推动广大青年干在实处、走在前列，为公司高质量发展赋动能、做贡献。

视频地址：https://wx.vzan.com/live/page/shortVideo/598097?zbid=2141270852&v=1703238347926